Breakfast Manager

OFERUJEMY:

Dostęp do pełnego pakietu benefitów oferowanych przez
Hotel Bristol w Warszawie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w
tym:

• Opieka medyczna w LuxMed - podstawowy pakiet (Comfort Plus) dla
Pracownika jest finansowany przez Pracodawcę; Pracownik ma możliwość
rozszerzenia pakietu oraz dodania członków rodziny za dodatkową
opłatą;

•Program Lyra – wsparcie wellbeing – bezpłatne, anonimowe i poufne
konsultacje dla Pracowników w zakresie psychologicznym, prawnym i finansowym.
Umożliwia szybki kontakt ze specjalistami online lub telefonicznie po zgłoszeniu
przez platformę Lyra; usługa jest całkowicie bezpłatna dla Pracownika.

•
Ubezpieczenie grupowe na życie Hestia - Pracownik ma możliwość przystąpienia
do ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach, z pełnym finansowaniem po swojej
stronie;

• Posiłki w kantynie pracowniczej - Pracownicy mają możliwość
bezpłatnego korzystania z obiadów serwowanych w kantynie pracowniczej;

•
Zniżki korporacyjne Marriott International - przysługują pracownikom w zakresie
noclegów oraz usług gastronomicznych na całym świecie, zgodnie z procedurami
sieci Marriott Int. dostępnymi na wewnętrznej platformie MGS;

•
Dofnansowanie do transportu - przysługuje pracownikom po okresie próbnym (3
miesiące), dopłata do wynagrodzenia w kwocie 50,00 zł brutto
miesięcznie;

• Karta Multisport -karta sportowa jest dofinansowywana z
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość dopłaty zależna jest od
sytuacji socjalnej Pracownika i wynosi: 30,00 zł lub 40,00 zł lub 50,00 zł
miesięcznie;

• Zajęcia z języka angielskiego - bezpłatne zajęcia grupowe
dla Pracowników o różnych stopniach zaawansowania, zajęcia odbywają się dwa razy
w tygodniu na terenie Hotelu Bristol po ówczesnym zgłoszeniu zainteresowania
przez Pracownika;

• Nagrody Pracownicze - przysługują Pracownikom za
szczególne osiągnięcia, wyjątkowe zaangażowanie i postawę, wdrażanie
innowacyjnych pomysłów zgodnie z treścią procedur wewnątrzzakładowych;

•
Dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – Pracodawca,
zgodne z wymogiem ustawowym odprowadza środki na ZFŚS. Obecnie przyjętą praktyką
są wypłaty środków z okazji m.in. Świąt Bożego Narodzenia, oraz dofinansowania
wydarzeń kulturalnych dla Pracowników;

• Świętowanie urodzin - w miesiącu,
kiedy Pracownik świętuje swoje urodziny otrzymuje prezent w formie dwóch biletów
do kina, pod warunkiem trwania zatrudnienia w dniu urodzin.

• Bezpłatna
pralnia - Pracownik może bezpłatnie korzystać z usług pralni zewnętrznej
Pracodawcy w zakresie roboczej;

• Nagrody jubileuszowe - celebracja każdej
5. rocznicy zatrudnienia w sieci Marriott International, zgodnie z procedurą
sieci Marriott Int.. oraz regulacjami wewnątrzzakładowymi;

• Program
rekomendacji Pracowników - jeżeli w wyniku rekomendacji kandydata_tki przez
Pracownika osoba ta zostanie zatrudniona na podstawie umowyo pracę, to po 6
miesiącach Pracownik otrzymuje 2 500,00 zł brutto, oraz po kolejnych 6
miesiącach pracy zarekomendowanej osoby Pracownik otrzymuje kolejne 2 500,00 zł
brutto.Wypłata realizowana jest w przypadku spełnienia warunków opisanych w
procedurze wewnątrzzakładowej dostępnej dla Pracowników w trakcie trwania
zatrudnienia;

• Aktywności integracyjne - Pracownicy mają możliwość
udziału w organizowanych przez Pracodawcę różnego rodzaju imprezach
integracyjnych, inicjatywach charytatywnych oraz innych wydarzeniach: zarówno w
hotelu jak i między hotelami sieci Marriott International w Polsce;

•
Bogata oferta szkoleń - Pracodawca zapewnia szkolenia obowiązkowe i dodatkowe na
platformie korporacyjnej, a także wiele szkoleń wewnętrznych realizowane przez
firmy zewnętrzne.

• Zniżki na studia - Pracodawca oferuje atrakcyjne
zniżki na studia I i II stopnia na Uczelni WSB Merito w Warszawie za zasadach
uzgodnionych między Pracodawcą a Uczelnią.

Podanie danych osobowych w
dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia
procesu rekrutacyjnego.

Konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości przeprowadzenia
postępowania rekrutacyjnego. Przed wysłaniem CV, prosimy o sprawdzenie, czy
aplikacja zawiera klauzulę o następującej treści:

„Wyrażam zgodę na
przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji na podstawie art. 6
ust. 1 pkt. a i c ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z 27
kwietnia 2016 r. przez Royal Bristol Warsaw Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,
ul. Krakowskie Przedmieście 42/44 (administrator danych osobowych) na potrzeby
przeprowadzenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu
stanowisko.”

Zgłoszenia bez klauzuli nie mogą być wykorzystywane
do celów rekrutacji i zostaną usunięte.

Przysługuje Pani/Panu prawo
do dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub
ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
i przenoszenia danych.

The Luxury
Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35
countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting,
treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906
under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated
and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve
to exceed the desires of the luxury traveler.